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第一百九十六章 邹雨重开律师事务所(1/3)

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  邹月的婚事很快就定下来了。
  苏明哲这个当姐夫的,作为家长和谭家人见了几面。
  谭宗明也非常在乎弟弟谭宗元的婚事。
  虽然邹家现在只有两姐妹,但是苏明哲这个姐夫太厉害了。
  谭宗明和苏明哲聊了几次,非常直白得表示,等邹月嫁到谭家后,自己这个做大伯哥的,就会给弟弟、弟妹两人多少家族股份,多少家族产业,交给他们打理。
  其实钱不钱的,苏明哲无所谓,他也不在乎谭家那三瓜两枣的。
  重要的是态度。
  谭宗明这个人表达了自己的态度,苏明哲就挺满意的。
  邹月和谭宗元的婚事就这么定了下来。
  婚礼定在了年底。
  说道结婚这事,江浩坤和甘敬也是喜事临门,决定要结婚了。
  影视剧《好先生》中,江莱因为陈放自杀而精神崩溃,然后和家里各种纠缠,折磨。
  陆远回国后的生活也是一团糟。
  在江浩坤和甘敬要结婚时,精神都有点异常了。
  江浩坤和甘敬不得不请了一个漂亮的女心理医生,给陆远看病。
  现在电视剧中的剧情都没有上演。
  陆远刚回来,彭佳禾就被送去了学校读书,他自己也顺利找到了一份主厨工作,除了又碰上了小蔡这个‘舌头’,保持了原剧情外,其他情况都发生了扭转。
  陆远还和影视剧中那样,经常跟踪江浩坤,想找出江浩坤是否有对不起甘敬的地方。
  但是事实上,江浩坤真的要找女人,也不会让陆远轻松就抓到把柄。
  如今,江浩坤和甘敬要结婚了,陆远除了要把肺气爆炸,也没有丝毫办法阻挡。
  苏明哲也接到了婚礼请柬,江浩坤亲自送过来的。
  江莱看着亲哥来去匆匆,和自己都不说一句话。
  等江浩坤走了,江莱就直接走进苏明哲的办公室,看到了桌子上的请柬,不由得心生欢喜:
  “我哥不生气啦?”
  “怎么可能不生气。”
  苏明哲叹了一口气,说道:
  “不过你这么犟,他也是没办法了,这才妥协了。”
  “如果你当初不对我那么好,经常和我搞暧昧,我怎么可能会喜欢上你。”
  江莱愤愤不平地怼了一句,转身就走:
  “渣男!”
  看着江莱离开的背影,苏明哲想喊住她,到底在说谁是渣男,手机铃声这时候响了起来。
  看着邱莹莹打来的电话,苏明哲心里只能承认:
  “好吧,我确实是个渣男。”
  苏明哲可以在江莱面前硬气,因为两人在一起,是江莱主动地。
  但是对于邱莹莹这个单纯的小吃货,苏明哲是心里有些愧疚的。
  上次两人在一起吃饭时,苏明哲悄悄用相思红线试了一下。
  那相思红线触碰到两人手指时,都不用捆绑,就入肉生根。
  明显,两个人对对方的感情早就过了红线。
  这天中午的时候,苏明哲和邱莹莹又一起出去吃饭。
  距离上一次‘麻辣烫’事件已经过去一个月了。
  在这一个月里,邱莹莹没敢再和苏明哲约着吃饭,只能打电话、发信息联系。
  这一次,两人再见面,邱莹莹终于恢复了往日的活泼。
  饭桌上,她一个劲的讲着自己最近工作上,生活上的事情。
  “苏大哥,我租住房子的隔壁,搬来了两个女人,一个超厉害,一个超不讲理。”
  昨天曲筱绡在父母陪同下,搬到欢乐颂小区居住,晚上就和邻居们闹起了矛盾。
  在邱莹莹的描述里,曲筱绡就成了一个不讲理的千金大小姐,特别没礼貌。
  而安迪直接报J,不惯着曲筱绡的态度,也引起了邱莹莹的崇拜。
  “对了,苏大哥,我已经报了会计培训班,周末就去上课。你给我推荐的那几本书,我也已经买了。”
  可能是好久没有见面了,邱莹莹这次一口气,要把憋在心里一个月的话,都要说出来。
  从两人坐下开始,除了吃饭,那张小嘴就吧嗒吧嗒没停下来过。
  苏明哲全程就是‘嗯?’、“嗯!”两个声音回应着。
  一直到了一点多钟,到上班时间了。
  邱莹莹这才有些恋恋不舍,和苏明哲回到公司。
  生活似乎又回到了曾经。
  苏明哲每天除了工作,就是回家陪老婆孩子。
  到了九月份,儿子过了百天。
  邹雨就带着儿子搬回市中心的大平层居住,她要重开律师事务所。
  办理好邹氏律师事务所,是她父亲邹东海生前遗愿。
  邹雨宁愿让江莱分享自己的男人,也要把这件事办好,可见她的执念有多强。
  当然了,除了重开律师事务所,邹雨还有一个小小的愿望,希望苏明哲能同意。
  那就是,两人的下一个孩子,要随母姓,继承邹家的香火。
  邹东海在邹雨没出嫁前,就经常念叨,想要找个上门女婿。
  百年邹氏家族,不能在她这一代断了。
  对于这件事,苏明哲也同意了。
  邹氏律师事务所很快就重新开张了。
  邹雨还是老板,但是江莱却被苏明哲派过来当管家。
  邹雨的性格就不适合当老板。
  甚至当律师都差强人意。
  有了江莱帮忙,律师事务所的生意很快就兴旺起来。
  苏氏家族的企业,江氏集团,谭家的公司,甚至三家集团的上下游公司,都在给邹氏律师事务所提供业务。
  可以说,只要邹雨不像之前那样乱来,脑子一热,就给哭穷的人捐钱,捐物,背景这么深厚的律师事务所,想不赚钱都难。
  “邹老板,第一个案子来了!”
  江莱亲自主持,苏明哲就没办法捣乱,很快就有人找上门来,寻求法律帮助。
  “什么案子?”
  邹雨的办公室在办公区的尽头,一听有案子,就满脸喜悦,不顾怀里的儿子诧异的目光,就把他放在摇篮里,要去接案子。
  江莱心疼小振邦三秒钟,然后拦住了要出去的邹雨:
  “邹老板,麻烦你先坐好。你是老板,懂不懂?别什么事都亲力亲为。陈律师他们没办法的案子,你再起来不迟。”
  “对不起,我还是老习惯。”
  邹雨嘴里道着歉,但是眼神里掩藏不住,对工作的痴迷。
  “老习惯也要改。”
  江莱把快要撇嘴哭泣的小振邦塞回了邹雨怀里,语重心长道:
  “你如果不改掉这毛病的话,我可不帮你了。”
  “我改,我一定改。”
  邹雨这个正宫娘娘,被江莱这个小妾威胁了,还只能陪着微笑,然后深呼吸几下,让自己平复了心情,抱着儿子又坐回了椅子上。
  “这就对了嘛。你记住了,你是老板,以后一定要沉得住气,不要动不动就火急火燎的。”
  江莱毕竟是商学院毕业,对于公司管理,说起来,一套一套的。
  邹雨也是能听得进劝的女人,在江莱的教育下,慢慢学习怎么做老板。
  苏明哲晚上回家,意外听到邹雨讲述自己一天怎么工作,然后问自己男人,有什么改正的地方。
  这可真是破天荒了。
  不过,苏明哲还是给邹雨讲了一下,那里做的不妥,那里可以做的更完美一些。
  邹雨听了男人的话,就趴在男人怀里,喃喃说道:
  “江莱说,你在几年里就创办了这么大的事业。我如果想把律师事务所办好,最好多问问你,多听听你的意见。”
  “小雨,做公司管理,其实不难,重点就四个字‘垂拱而治’。现在很多公司老板都在追求这个目标,甚至很多五百强公司的创始人,都成了公司的吉祥物。”
  既然自己老婆愿意学习,苏明哲就不会藏私,把自己了解到的知识,都一五一十讲了出来。
  管理公司真的不难。
  至少在苏明哲看来,所谓的管理,就是一个用人的技术问题。
  根据管理能力大小,又分成三个类型。
  首先,天赋型。
  有的人天生就带着亲和力,他说一句话,就能感染别人为他卖命。
  这样的人自然是天生的领导者,也是天生的演说家。
  这种情况是学不会的。
  其次,实干型。
  这类领导做管理,什么事情都要以身作则,还与下属同甘共苦。
  绝大多数白手起家的企业老板,都是这个类型。
  这些人在创业初期,大多数都能以身作则,但是挣到钱后,很多人就会忘了根本。
  之前的邹雨就是这个类型。
  再其次,智慧型。
  拥有智慧的领导,可以准确判断出,自己可以利用的条件,然后用利益驱使员工工作。
  最典型的方法,就是‘有钱能使鬼推磨’。
  这种手段方法,简单粗暴,但是特别有效。
  很多劳力型企业就是这样的管理方式,直接拿着钞票招人。
  现在还有一些公司弄出了‘员工快速晋升通道’。
  打着培养员工的幌子,让员工为了一个晋升机会,拼了命的内卷。
  还有一些公司,弄出‘末尾淘汰制’,也就是‘鲶鱼效应’,简直豪无人性。
  嗯,金龙软件也有这样的机制。
  不过,金龙软件还算是有良心,拿出了实实在在的利润,给员工做福利。
  而有些公司给员工画饼充饥,为了让员工不断内卷,彻底放下道德底线,被老板驱使,还弄出了奇葩的员工培训游戏。
  后世网络上臭名昭著的‘破冰游戏’就是由此而来。
  破冰游戏,表面上是消除培训员工的紧张感,让大家互相认识,融入集体。
  实际上,这种破冰游戏,就是为了消磨员工的心理底线,道德底线。
  做过员工培训的,基本上都知道怎么回事。
  这么说,可能还有些朋友不理解。
  举个例子:破冰游戏里面,有个顶气球游戏。
  就是把一男一女分成一组,女的趴在桌子上,男的拿着气球放在自己和女人中间,把气球挤爆。
  大家想一下那画面,众目睽睽之下,做这样的动作。
  男人或许都是LSP,愿意玩这样的游戏。
  但是那些女员工呢?
  有些女生经历过这样的游戏,直接就放飞了自我,开始学会喝酒,抽烟,蹦迪。
  甚至还有更堕落的。
  那些培训导师还说什么,这就是“释放天性”。
  真应该让这些培训导师老婆孩子都释放天性,让大家伙瞧瞧。
  而这种消磨员工道德底线的破冰游戏,在国内持续了二十多年。
  一直到四五年后,闹出了人命,才被曝光。
  在受到了巨大的社会谴责后,这才慢慢销声匿迹。
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